Recrutement de dirigeants

Secteur social et médico-social

Recrutement de dirigeants

Aujourd’hui, les dirigeants doivent allier compétence, expérience, sens stratégique et sensibilité humaine.

La technicité de la gestion des organismes gestionnaires et des établissements et services du secteur social et médico-social croît sans cesse. Ce sont désormais de véritables entreprises.

Recruter dans ces conditions n’est pas tâche aisée. Grâce à notre connaissance fine du secteur, nous pouvons vous assister dans le processus de recrutement, de la définition du poste et des missions, à la validation de l’intégration du candidat retenu.

La réussite de vos projets passe par la qualité des compétences que vous pouvez attirer et retenir au plus haut niveau !

Vous trouverez ci-dessous les différentes méthodologies utilisées par DHCM lors du recrutement d’un dirigeant du secteur social et médico-social.

Dirigeants
Z

Méthodologie 1

L’Expertise de Candidature

Z

Méthodologie 2

La Mission Globale

Z

Méthodologie 3

L’Approche Directe

Typologie des postes

Direction Générale

Directions Fonctionnelles

Directeurs d’Etablissements

Directeurs de Complexes…

Du secteur social et médico-social ou de l’économie sociale et solidaire